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Cómo negociar las cláusulas más importantes de un contrato de trabajo

carreraderecho.cl

Un contrato de trabajo es una herramienta indispensable en el mundo laboral para establecer las bases de la relación entre empleador y trabajador. Sin embargo, no siempre todas las cláusulas son justas para ambas partes, por lo que es importante aprender a negociar las cláusulas más importantes para obtener un acuerdo justo y equitativo.

1. Identificar las cláusulas más importantes

Antes de empezar cualquier negociación es importante tener claro qué cláusulas son las más importantes para nuestro interés y qué es lo que estamos dispuestos a ceder y a obtener a cambio. Las cláusulas más importantes suelen ser las que se refieren al salario, horarios de trabajo, vacaciones y días de descanso, beneficios laborales, duración del contrato y causales de terminación.

2. Investigar sobre los estándares de la industria

Es importante investigar sobre los estándares de la industria en la que se encuentra el empleador y compararlos con las condiciones que se nos ofrecen. De esta forma, se puede tener una idea más clara del salario y beneficios que son justos y competitivos para nuestro trabajo y posición.

3. Conocer el grado de flexibilidad del empleador

Es importante conocer el grado de flexibilidad del empleador en cuanto a las cláusulas del contrato. Si el empleador es resistente a negociar ciertas cláusulas, es importante tener otras opciones en mente, como un contrato por un período de prueba o por un contrato temporal.

4. Estar preparados para hacer contrapropuestas

Las negociaciones implican una serie de concesiones de ambas partes. Es importante estar preparados para hacer contrapropuestas y tener alternativas en caso de que nuestro empleador no esté de acuerdo con nuestras peticiones. También es importante presentar argumentos sólidos y basados en hechos y estadísticas para respaldar nuestras propuestas.

5. Saber cuándo retirarse de la negociación

No todas las negociaciones llegan a un acuerdo, especialmente si las partes involucradas se mantienen inflexibles. Es importante saber cuándo retirarse de la negociación para evitar situaciones incómodas o conflictivas en el futuro.

Puntos importantes a considerar

Además de los consejos anteriores, existen algunos puntos importantes a considerar al momento de negociar las cláusulas más importantes de un contrato de trabajo:

– No tener miedo a pedir lo que merecemos: Debemos recordar que un contrato de trabajo es un acuerdo entre ambas partes y que ambas partes deben salir beneficiadas.

– Mantener una actitud profesional: Aunque deseemos una negociación justa, es importante mantener una actitud profesional y respetuosa en todo momento.

– Buscar asesoría legal: En caso de que existan cláusulas complicadas o que no comprendamos en su totalidad, es importante buscar asesoría legal para garantizar que el contrato sea justo y legal.

– Revisar detenidamente el contrato: Es importante revisar el contrato detenidamente antes de firmarlo para evitar sorpresas desagradables en el futuro. Si no estamos seguros de una cláusula, es mejor preguntar antes de firmar.

– Recordar que el contrato no es definitivo: Aunque hayamos firmado el contrato, siempre hay margen para renegociar ciertas cláusulas o acuerdos. Si en el futuro encontramos situaciones que no se ajustan a lo establecido en el contrato, podemos plantear una renegociación.

En conclusión, negociar las cláusulas más importantes de un contrato de trabajo es una tarea importante y necesaria para garantizar que seamos tratados de manera justa y equitativa en nuestro trabajo. Es importante tener en cuenta los consejos y puntos importantes a considerar mencionados anteriormente para lograr una negociación exitosa.

Patricia Morales

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